逊克县委扎实推进县级党校培训能力建设工作落实

2013年以来，逊克县委党校认真贯彻落实《关于进一步推进县级党校改革发展的意见》以及《全省县（市）委党校培训能力建设方案》，以十八大精神、十八届三中全会精神和习近平系列讲话精神为重点，结合县域实际，科学规划，不断丰富培训内容，创新培训方式，多层次、多渠道培训干部，共培训人员2647人次，其中培训科级干部541人次，培训一般干部1650人次，进一步提高了干部的思想理论素质和解决复杂问题的能力。

一、加强三个基础，推进干部教育培训保障体系建设

一是加强培训基地建设。按照市县党校办学体制改革要求，县委党校于2011年4月挂牌成立了黑河市委党校逊克分校。两年来，积极整合党校师资力量，我县4名教师已被纳入黑河市委党校师资库，全面实施教学计划、班次设置、业务指导、师资调配、的教学评估“五统筹”工作。开展了党校培训能力自查活动，切实发挥党校主体培训阵地功能。制作了党校专题片，在全省党校经验交流会进行了典型经验介绍。同时，进一步整合县域优质培训资源，设立黑河逊克县农业科技示范园区、新丰蔬菜种植等6处干部教育培训基地，并注重发挥发挥各类教学基地的教育示范作用。在充分发挥本县教学资源基础上，通过认真考察，确定嘉兴市委党校、潍坊市委党校、宁波市委党校、苏州市委党校为我县干部教育培训基地，2012年，组织87名干部分别到山东潍坊和浙江嘉兴进行了实地培训，2013年，组织94名干部分别到宁波市委党校和苏州市委党校进行了专题培训，开阔了干部视野，提升了干部的能力和素质。

二是加强师资队伍建设。根据党校教学需要，不断加强党校师资队伍建设，先后调配3名专业人才充实到党校教师队伍。为提高培训质量，县委投入资金8万余元，选派教师20余人次，先后到中央党校、苏州党校、北大、北京政法大学以及省市委党校进行了十八大精神和习近平系列讲话精神先期培训，做到先学一步，学深一层。同时，在党校现有师资的基础上，从各行各业挖掘优秀人才充实到党校兼职教师队伍中。党校现有兼职教师66人，其中党政领导干部40人，专业技术人员26人，兼职教师队伍的建立，有效缓解了党校师资队伍短缺的实际困难。

三是加大干部教育资金投入。近年来，逐渐加大干部培训资金投入力度，在县级财政紧张的情况下，每年至少拿出20万元作为干部教育培训专项经费，特别是2013年，投入资金40余万元，认真组织各级领导干部参加各类调训活动。同时，大力加强远程教育平台建设，健全党员干部教育“大培训”制度，积极推动党员干部教育工作创新和教育成果转化，确定远程教育“五进”试点40个、农村党员教育示范基地5个。

二、搭建三个平台，拓展干部素质提升空间

一是搭建干部实践平台。注重在实践中提升干部素质和能力，利用“送法进乡村”、“百局联百村”、“转作风下基层”活动等有效载体，使各级干部与基层对接，与实践对接，与项目对接，更加有效地服务基层、服务经济社会发展。

二是搭建素质提升平台。县委积极拓宽干部教育培训视野，依托高校优势，通过联合办学方式，有计划地选派优秀干部到高等院校函授深造，通过定向培养、定期代训的方式，培养高层次经营管理人才和专业技术人才。

三是搭建学习宣讲平台。立足工作实际，充分利用网络、电视等媒体，不断加大《干部教育培训规划》和省市有关会议精神宣传力度，同时，组织全县各单位各部门以新闻、信息、网络等多种媒介，宣传我县干部培训的好经验、好做法。